面对如此处境，有网友提出了一系列应对策略。他们建议不接受公司的非正常处罚，通过书面方式表达不满，并保留所有相关邮件作为证据。同时，建议更改账户密码，并向公司总裁、人力资源部门及直接主管写信陈述情况，确保留下所有书面证据。此外，这些网友还建议程序员应该继续按时上班打卡，如果公司最终选择解雇，可以利用留下的证据去劳动仲裁寻求合法权益的保护。

这起事件不仅仅是一起普通的职场纠纷，它触及了劳动关系中的权力平衡、合法权益保护等重要议题。公司是否有权要求员工归还年终奖？逾期滞纳金的利率是否合理？这些都是公众关注的焦点。

在互联网时代，信息传播迅速，任何一起事件都可能在短时间内引起广泛关注。作为员工，了解自己的合法权益并学会合理维护是至关重要的。同时，对于公司而言，合理合法地处理员工关系，不仅有利于维护公司形象，也是对社会责任的一种体现。